[3]古代企业独特的身股制

时间：2022-06-20 13:08:27 来源：[!--befrom--] 作者：[!--writer--]

据说，中国有许多老字号都卖给了或者准备卖给外国人了。为什么如此悲惨呢？因为维持不下去了，这维持不下去的原因就是废除了身股制。
什么叫身股制？
一个家族企业的规模只有四百多人，其原因就是实行身股制，老板出资，职工不出资，但是老板只能占51%股份，而职工要占49%股份，这就是叫身股制。也就是说，每个职工以其劳动力入股，而获得了股份。由于每个职工至少要占0.1%股份，因此族企业的职工总数只能是四百多人。又由于老板与职工都是股东，因此老板与职工相依为命，其实老板并不能完全占有51%的股份，因为他还要聘用高级职员，尤其是对于持有知识产权的人要给予干股，以及准备再投资，所以老板不能得到或消费很多的红利。
有人说，职工偷拿产品的现像屡禁不止。是啊，职工不是公司的主人，他们当然不拿白不拿。但是如果实行了身股制，那么老板还用得着保安、录像、搜身吗？当然用不着，因为他们就是老板。但是中国有许多老字号被收归国有之后，废除了身股制。企业挂羊头卖狗肉，职工就变成了雇工，大家都是为了挣钱，挣不到钱就作鸟兽散，把厂子卖了就卖了，谁也不心疼。
因此开办企业，不必搭理有关部门的排名榜、效益批评、鞭打快牛，也要谢绝某些职工与其它企业攀比的要求。中国有许多老字号被收归国有之后，就是因为提高了产品的数量，而降低了质量，所以走到了穷途末路。
是啊，许多中国人尽管很有钱，但是他们看了我的书，还是不明白，于是开着大奔驰汽车找我来了：“哎！我找李鸿章啊！”
我说：“噢！找他干什么？”
他说：“嘿！我找他看病呗。”
我说：“唉呀！李鸿章早死啦。”
他说：“呦！什么时候死的？”
我说：“嗐！就在上个月。”
他说：“操！那就别看啦。”于是钻进大奔驰汽车就走了。
如此糊涂的有钱人，不知道清朝的李鸿章已于1901年就死了，却把刘弘章当成死鬼，着实吓我一大跳。挣钱何用？让糊涂的有钱人自生自灭去吧！
家族公司采取浮动工资制。
应当指出，企业在创办的时候，老板要出全部资金。但是在走入正轨之后，老板只能控股51%，而要把49%的股份以身股的名义转让给职工。也就是说，每个职工最少持有0.1%的股份。如果职工很少，那么持有的股份就多一些。请注意，身股只是红利的分配，而不是资金的转让。说白了，职工的浮动工资是由底薪、计件、红利等三者构成。
底薪很少，计件费高，红利颇丰。这样一来，老板的收入只有底薪与红利，因此老板与职工的收入不会有很大差距。
家族公司的职工人数一般在400人左右，公司再发展就办子公司，这是海外许多家族公司的特点。职工取得身股就成为公司的主人，他们就会以公司为家，他们是终身制，他们不计较加班加点，他们没完成指标就会互相帮助，他们就会体谅老板的苦衷，他们就会为公司的发展献计献策。
应当指出，老板与职工都控股，这是我们中国人自古以来的老传统，但是目前的中国公司只发给职工固定高工资，这是外行管理。
外行管理什么，都会把好事办糟，固定高工资必定造成老板的破产，这是杀鸡取蛋。目前中国的公司还要重蹈1956年公私合营的老路，这就是陆续关闭。我们刘家不会在内地开公司，也希望大家关闭大公司而开办家族公司以观时变。
父亲在解放初期，接管了太爷的一个家族工厂，职工的底薪只是五保户的12元标准，但是计件费很高，0.1%的股份的红利很高。三者加起来，职工的月浮动工资最低是70多元，每天还免费供应三顿饭，看病也是实报实销。
1956年公私合营了，公方代表宣布资本家剥削压迫工人，职工一律改拿固定高工资37-46元，结果职工不好好干活，于是工厂在六年后就破产了。
1962年寒假的一天晚上，我与父亲在客厅闲坐，门房小老万进来说公方代表来访，父亲挥手让我到侧厅回避。
公方代表问我父亲：“老刘，你说这个厂子到我手里怎么玩不转？”
父亲明知故问：“你过去是干什么的？”
公方代表说：“我是当兵的。”
父亲说：“当兵就当兵，跑到我的厂子里干什么？”
公方代表说：“学着管理工业呀。”
父亲笑了：“你有录取通知书吗？你交学费了吗？”
公方代表说：“我们能够打天下，也能管天下。”
父亲说：“打天下难，管天下更难，你懂吗？”
公方代表说：“你就直说吧，我错在哪啦。”
父亲说：“你不懂劳资关系！让职工拿固定高工资。”
公方代表说：“让他们生活有保障是错了吗？”
父亲说：“固定高工资是要每年加薪的，每年不加薪职工就会闹意见，你几年不加薪是天大的笑话。这样一来，你就变成了职工，而职工就变成了资本家。他们不愿意干活，靠你养活他们，不累死你才怪。”
公方代表说：“噢，你的底薪很少，计件费高，红利很多，是让职工和你一样都变成资本家。”
父亲说：“是啊，底薪是拿我的资金垫付的，而计件费、红利是用赚来钱发的，厂子好坏靠大家想办法，所以我不累。”
公方代表说：“我明白啦，我发的固定高工资也是拿工厂的资金垫付的，东西卖不动，我就完啦。把我累得贼死，职工看热闹。”
父亲说：“多新鲜啊，这么管理不黄才是怪事。”
公方代表说：“可是咱是社会主义国家，要为工人说话。”
父亲说：“我管理时每个人每月平均发70多块，你管理时每个月发37块，你还不管饭，到底谁为工人说话。”
公方代表说：“你的方法好是好，但是把职工变成资本家不好，这是腐蚀拉拢职工。”
父亲说：“我这叫按劳取酬，这也是你提倡的。”
公方代表说：“但是拿红利不是我的主张。”
父亲说：“你是外行，走到哪乱到哪。”
公方代表苦笑了：“嗨，老刘哎，我是奉命行事，让我怎么办就怎么办，全国的厂子都黄了，我不犯错误就行啦。”
父亲说：“是啊，厂子是我家花钱建的，你拿一张纸就合营啦。厂子黄了我无所谓，厂子黄了你也不心疼，咱俩都是败家子。”
我坐在侧厅里听了个真切，父亲是中医霸令我讨厌，但是要说父亲剥削压迫工人，我却不以为然。这个厂子是我太爷在1923年花11万块大洋修建的，可是父亲每月的红利只有300多元，还不足工人70元工资的五倍。
到了1956年公私合营，父亲改拿股息，还是每月300多元。到了1964年上交股息为止，我太爷投资的11万块大洋并没有收回。父亲连本钱都没有收回，怎么是剥削压迫工人呢？
顺便说一句，父亲虽然对于被公私合营、被戴中医霸帽子、文革被抄家等不满，但是对于毛泽东让中国人能够人人有工作、人人有廉价房住、人人能免费看上病、人人能免费念书等英明决策，是十分钦佩的。他说：“记住了，毛泽东是高人，中国五百年才出一个！”
有人说，你父亲是个中医，怎么还是个资本家？是啊，过去的老中医几乎都是地主、资本家、钱庄主。不是当医生之后有了钱才办工厂，而是有钱之后才想当医生。这是因为一个人有钱之后，才知道生命比金钱重要。目前许多有钱人不懂医，说明尚处于人生的朦胧阶段。
不错，父亲是个资本家，却不去工厂上班，他上午给人看病，下午睡觉健身，晚上去听戏，只是偶然打一个电话问问工厂几个数字，然而工厂运行很好，这说明他有一套管理工厂的好办法。
是啊，有人说，工人很难管理，他们就是为了挣钱。不错，开办工厂就是为了大家都能挣到钱，老板与工人都要挣钱，谁有钱谁也不会出来打工，但是打工不能各自挣钱，必需把工人与老板捆在一起，工厂才能蒸蒸日上，这条绳子就是底薪、计件费、红利等浮动工资。
后来我在管理医院、研究院的时候，也特别注意底薪、计件费、红利这三个问题，不过红利改为奖金。重赏之下必有勇夫，都争着多拿钱，用不着我操心。
有人说，职工多拿钱能拿多少？告诉你，1979年的时候，一人一年的奖金平均是2000多元，计件费大约也是如此，远远高于固定底薪的四倍。当然这与我不大搞土木工程有关，搞土木工程最费钱，职工也得不到实惠，把钱放到职工兜里最踏实。
现在刘家海外公司还是如此管理，要想盖间房子、更新设备、安插新人就非常麻烦，老板说了不算，要职工大会100%举手通过，少一个也不行，因为职工都是小老板。如此一个牢不可破的家族公司，怎么会破产？
有人说，职工拿浮动工资，有了困难怎么办？告诉你，拿固定高工资有了困难也麻烦，而拿浮动工资要搞公益金，这就是职工每年要贡献出1%的工资作为互助互爱用。当然这笔钱的支出，也要经过职工大会100%举手通过，你是假有困难、人缘不好、别有用心就不行。
总之，管理一个公司不要高喊口号。什么叫以厂为家？职工没有身股，怎么会以厂为家！据说有的老板累吐了血，这是不得经营之道。因此办公司的关键还是观念问题，必需让职工与老板捆在一起，其公司才能兴起，否则这个公司就会一哄而起，又在混乱中自生自灭。
美国、西欧、日本的家族公司很多，这是美国、西欧、日本的经济支柱。而传统家族公司在中国已经被取缔了，改为国营公司需要国家不断出台优惠政策去生存，因此其经济不可能太平。
由于目前中国企业不许搞底薪、计件费、红利的传统管理，因此中国企业的固定高工资，必定要采取年年减员的方法去年年提薪。如此闹的人心慌慌就会掀起不断的倒闭潮，这也是我们刘家不在中国内地投资搞生产的原因。而且目前大多数中国人唯利是图，谁给钱多，就为谁干活，这种风气也不是开办公司的时机，我们只能等待时机，我相信这个时机，谁活的命长，谁就能等到。
其实，刘纯在《情欲百忌》里说的很清楚：“人之亲近无多。唯父母。唯兄弟。唯子孙。唯至友。若虐之则断己手足。故虐待亲近者死。”也就是说，任何一个老板都不要虐待自己的职工，因为职工是最亲近的人，如果虐待自己的职工，那么就等同切断了自己的胳膊大腿。
是啊，现在中国的许多老板身边总带着保镖，这是为了显示威风凛凛吗？不是！因为他们内心非常惶恐，不是怕仇家，而是怕职工杀了他。

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